付出劳动,当然应该有工资了。

1.首先,明确是劳动关系还是劳务关系;
2.其次,明确计薪标准或方式,例如有无底薪、绩效计算等;
3.最后,工作或劳动成果是什么?
如果上述三个基础事实不能明确,想直接得出能否拿到工资的结论,有一些不负责任或困难。

可以的,另外公司如果在一个月内没有及时和员工签订劳动合同,需赔付双倍工资。
所以没签订劳动合同对你而言是不重要的,对公司而言就比较麻烦了。
记住要留存你上班的证据,比如打卡的记录、工作群的聊天记录、工作证等等之类的物品。这些是以防公司不认账。
另外你主动离职的话需注意提交离职申请,不能不说一声就走人,这样公司就有借口说你违反公司规章制度而开除你。

当然可以,按照实际劳动付出,公司是需要按约发放工资的。当然如果你们事先约定没有基本工资,按高提成给,结果你一单都没做出来,提成部分是0,那么也就没有基本工资了。
如果你还觉得不合理,可以先去劳动仲裁机构申请仲裁,对仲裁结果不满意的话,还可以去提起诉讼。发生过的,都会有证据和痕迹,真实、诚实最重要。

按劳动法,员工只要在用人单位正常提供了劳动就应该按约定拿工资,不管签没签劳动合同。


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